我的爸爸失业了（1）突如其来的坏消息

2021年10月12日

下午4点多，微信窗口弹出爸爸的消息，我点开一看，爸爸告诉我他被优化裁员了，前两天我还在说在网上买件冲锋衣寄给他，他让我衣服也不用买了，我感受到了言语中的落寞。

我的反应是，第一，这是件好事；第二，争取2N的辞退补偿金。

先说说这是件好事的原因：

（一）对于我来讲，多了一个人帮忙带娃。目前我家两个宝宝，大宝幼儿园中班，小宝14个月，都是需要花心思多多陪伴的年纪，平时我在异地工作，老公工作也忙，主要是我妈妈在照顾两个宝宝，还有一个家政阿姨负责日常清洁和做饭。以前我爸爸休假的时候，他经常带两个宝宝去小区或者周边玩耍，孩子们很开心，妈妈也很轻松。这次爸爸失业了，正好安心回家和妈妈一起带孩子，我和老公也能更专心地工作。所以爸爸失业对我来讲是个好事。

（二）对于爸爸来讲，夫妻团聚，享受天伦之乐。五年前，从我生大宝坐月子开始，到后来二胎整个孕期、二胎月子、现在两个孩子，妈妈一直在重庆照顾我和我的孩子们。爸爸基本在外省工作，老两口聚少离多，爸爸一直也说明年合同期满就不续约了，回家陪陪他们的爸妈，照顾一下我的孩子。现在正好，提前结束工作，我们一家人可以早早团聚，让父母也好好享受天伦之乐。

再说说争取辞退补偿金这件事：

我爸爸是2019年3月入职的某科集团下的园林公司，职位是库管员，当时签的三年期的合同。这份工作胜在轻松自由，工资并不高仅有基本的五险一金。在我接到爸爸消息时，我第一反应咨询了某科的人力朋友，他告诉我辞退补偿要自己主动与公司提，否则公司不会主动发。而我的爸爸老实不善言辞，那么这个事情自然地就落到我的身上。

我当即查询了相关劳动法，明确了四个事情：（1）哪种情况需支付补偿金；（2）可主张补偿金的标准；（3）月工资的计算基数；（4）补偿金的支付时间。以下来自万能百度：

（1）哪种情况需支付补偿金；

（2）可主张补偿金的标准；

（3）月工资的计算基数；

（4）补偿金的支付时间。

综合考虑下来，我的爸爸应该是有N+1的补偿，由于我爸爸并没有提前1个月，告知1个月的补偿。我爸爸是2019年3月入职，至今2年7个月，N=3，故补偿月数为3+1=4个月；我拉了一下爸爸近12个月到手的月均工资是5143元，税前应发工资按5500元计算（具体以工资条为准），补偿金额为5500*4=22000元。加上9月应发未发工资约5000元，10月半个月工资约2500元，公司应支付的金额合计约22000+5000+2500=29500元。园林公司每月15号为工资发放日，理论上可以申请10月底前支付。但是我的首次主张是2N，因为我要留有讨价还价的空间，虽然我知道最后最好的结果可能是N+1。

在心里有了大概的盘算之后，我让爸爸把人力的电话发给我，我给园林公司人力进行了电话沟通并录音，大概意思是理解公司的做法，但是要维护劳动者的合法权益，申请N+1的补偿金。人力并未给出答复，推脱在办手续时会考虑，我要求在办手续之前必须说清楚，如果合法主张不能得到应允，那么我将申请劳动仲裁。人力说要请示领导，第二天给回复。今天上午并没有接到反馈电话，下午四点左右我将主动打电话过去询问情况。

目前的进展就是，我的爸爸突然失业了，公司告知近期会派人来办理交接手续。我嘱咐爸爸1、认真配合工作交接，这是职责所在；2、公司有人打电话沟通辞退的事情，保持口径按照法律来办，要求2N，因为N+1是我们应得的，要留有协商的空间，高举低落，有利于事情办成。

后期我会继续更新，直到事情圆满解决。

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