大厂也“内卷”？看裁员潮背后互联网企业的嬗变

　　12月1日，爱奇艺被爆出正在大幅裁员，裁员比例高达20%-40%，为该公司史上最大规模的一轮裁撤；12月7日，快手科技传出年底将大裁员，计划裁员30%，目前正在对国际业务线进行裁员。

　　把时间线拉长，结合此前字节跳动、腾讯、京东等大厂也传出人员精简、业务调整的消息，不难看出2021年的裁员风波不是一两家公司的业务问题，而是整个互联网行业的“冬天”。

　　一直以工作强度大、薪酬优厚著称的互联网大厂，为什么会大比例裁员呢？有人把互联网大厂形容为中国经济的“金丝雀”，大厂裁员正反应出了这只傲娇的金丝雀对风险的敏感性。

　　疫情之下，全球经济下行压力增大，消费及投资预期降低，企业选择剥离主线业务之外的板块，裁撤一些部门及岗位，是如今劳动力市场的基本面。近年，字节跳动大规模扩张，2017年开始发力网络游戏，去年成立大力教育后又开始密集布局教育市场；爱奇艺此前人员和业务也是大规模扩张，2019年巅峰时期人员超过8000人，业务遍布直播、游戏、文学、金融、漫画等领域；腾讯在短视频平台抢占移动互联网用户时长、侵占长视频平台视频资源的背景下，也不得不完善生态布局，推出包括微视在内的6个短视频产品。

　　猎聘大数据研究院院长郑颖美认为，大厂裁员问题再次凸显，和经济发展过程中的脱虚向实，规避资本的无序性扩张和增长脱不开关系。随着互联网监管收紧，市场需求量下滑，企业面临因扩张引发的产能过剩危机以及信贷紧缩的风险。大型企业自然会想办法剥离那些盲目扩张的非主营业务，将资金抽回到成熟主业、盈利业务和投资周转率高的项目上。

　　随着资本退潮，此前被资本堆积出来的人才泡沫被慢慢戳破，互联网大厂裁员正是戳破人才泡沫的开始。拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降；前程无忧数据显示，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20%，薪酬没有明显增长。

　　互联网企业从行业盲目扩张到业务线收缩，也是行业从狂热走向理性的过程。中国互联网市场经过多年的高速发展已经进入了发展生命周期的新阶段，整个市场由遍地红利向整个社会平均利润水平趋近，这是发展的必然结果。

　　互联网大厂不能再一味以各种商业方式争夺市场份额，需要从先前的迅速扩张模式转向高效率增长模式，更深层地思考转型升级之路，以技术创新来破除内卷困境，学会在市场日益规范监管逐渐加强的情况下合规发展。

（文章来源：国际商报）